单休已成职场用工新要求（单休触犯劳动法吗）_今日要闻

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1、想把双休改成单休，他的人事经理也是唯命是从，很快就拟出通知，就这样很霸道的将员工的双休福利改成了单休。

2、x月x 日，在工作中，我不仅没有认真投入工作，原因是这几天的游行的状况让我对酒店和自己都十分担心，因而无意睡着，幸好领导指出并批评。

女子和hr沟通的时候，询问月休时间，结果被hr怼了，打工人有权利询问自己休息的时长。

我觉得这个是很难整理的，现在经济这么不景气。能够有一个工作都很不容易了，甚至是很多的公司都已经倒闭了。所以这种资本家都会更加恶劣的去要求员工加班。这个应该只能说靠大家一起去整理。

越来越多的毕业生不断涌入社会不管处于什么阶段，每年都会有很多毕业生进入社会找工作啊。基于此情况，hr根本不愁公司会招不到人。那于hr而言，在招聘的过程中，选择空间就很大啊。虽说有疫情，但每年毕业生都是一大拨一大拨的来，总是会招到人的。

要双休是正当的，这和上进心没有任何关系。劳动法都规定每周工作时间是40小时，法律是大家都应遵守的最起码底线。这种公司你不去是对的，这肯定是家吸人血、不正规的公司，希望员工无条件为它加班的会是个什么好公司？你走的好！如果大家都像你一样，这种不守法的公司就办不下去了。

1、寻求帮助：如果您在与雇主沟通中遇到困难或无法得到满足，可以寻求当地政府部门或工会组织的帮助。他们可以提供法律咨询、仲裁服务或协商支持等。总之，在选择单休还是双休时，需要充分了解自己的权利和限制，并与雇主进行有效沟通。同时，也要考虑自己的健康和生活质量，做出适当的决策。

2、工作效率：如果您的工作效率不高，那么在更短的时间内完成更多的工作可能会导致您的工作质量下降，这可能会影响您的职业发展和薪资涨幅。社交和家庭时间：选择单休也可能意味着您与周围的人在时间上不太一致，这可能会影响您与家人和朋友的社交活动，从而影响您的家庭和个人关系。

3、找工作当然是双休好，但是单双休不应该作为挑工作的标准，只要工资待遇好，单休双休其实都一样，另外五险一金肯定是重要的，一般小单位不会买一金，能有公积金，福利待遇都算还不错的。找工作首先要考虑工作的经济实力和发展前景。

4、或者，许多企业在创业初期，人手不足，制度不完善，想充分利用一下周末的时间，来实行单双休这个举措。一般这些情况下，周末加班只能通过发放加班工资来补偿。当然，对于许多找工作的人来说。

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