教师在产假期间被公示解聘（教师休完产假被学校辞职）

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本文目录一览：

• 1、2017年女教师的产假规定是怎样的
• 2、宁波校方解聘发歧视女性言论教师,这名老师给学校带来哪些负面影响?_百度...
• 3、...9月份想继续上班,可是校长说我在产假期间,上边规定如果聘用就违法...
• 4、教师产假期间的考核分有没有,怎么算
• 5、合同制教师产假有工资吗
• 6、学校教师的产假是多少天?

2017年女教师的产假规定是怎样的

1、家规定的产假（90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天）外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。这样算来，如果女教师全部具备晚育、难产条件的，她的产假总计应该有135天，其中产前有15天假期。

2、规定是当事人可以享有国家规定98天产假。当事人所在地还会有产假奖励，各地规定不一样，一当事人所在地计生政策规定为准。根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、法律主观：国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。《女职工劳动保护特别规定（草案）》中规定产假天数是98天。

4、法律分析：教师生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5、教师请产假规定：根据《妇女职工劳动保护规定》第七条规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6、不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条国家发展社会保险、社会经济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。

宁波校方解聘发歧视女性言论教师,这名老师给学校带来哪些负面影响?_百度...

情节严重、影响恶劣的，应当依据《教师资格条例》报请主管教育部门撤销其教师资格。是中共党员的，同时给予党纪处分。涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。

这是一起发生在高校的事件，一名女教授公然在学校的图书馆无故辱骂学生，这段辱骂被匿名者拍下，举报给了学校，导致女教授被调查处分。

充满正能量的老师不在少数，他们的大爱行为也正是国家倡导的，但是凡事都有对立面，一些老师也因为自己行为的不当而给社会造成了负面影响。曾因为地震来临时，不顾学生生命安全独自跑出教室的人民教师范美忠，因为这一跑而被网友叫做范跑跑。

相反，如果我训斥他，他也会记恨我一辈子！因为他受到了伤害！不尊重学生不了解实情不给学生机会与面子的欺人太甚行为，会给学生造成不可饶恕的心理创伤。可怜这个老师浑然不知。要知道，幼儿园孩子虽小，都能看出那个老师好，那个老师坏。

作为老师，我们是必须要拥有正确的三观，否则的话，也是会对学生造成非常严重的影响，而上海震旦有一名大学教师在课堂上的不当言论，被学生发布到了网上。

带来了非常多的负面影响，影响了学校的发展，影响了学校的名誉，影响了学校的口碑，而且也影响了孩子们的人生观和价值观。

...9月份想继续上班,可是校长说我在产假期间,上边规定如果聘用就违法...

但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。你可以和单位协商，在产假以外的9个月，签一个协议，只发最低工资，保留你的工作岗位，待你可以上班的时候再去上班。如果协商不成，就只能按照劳动合同法的规定了。

建议，应该把产假休完再上班。对于在职产妇来说，产假是国家给予的重大福利，国家规定了多少天，员工就应该享受多少天的产假，虽然产假时间算下来很长，但是这些福利是员工应该享受的，公司应该支持，如果员工产假还没有休完，公司就要求员工返岗，员工本人也同意的话就只能是放弃产假，没有任何补助的。

首先，可以肯定的是学校的做法不合法。其次，最新劳动合同法说的“不定期”劳动合同是按照时间（连续满10年）为标准，而非以“次数”为标准。不要怕得罪校方，你必须认清是学校先违法的，你越是忍让他们就越是过分。如果不想诉讼的话，就先向本地的劳动仲裁部门申请仲裁。

不管自身优秀与否，孕期都没有办法跟常人一样拼命工作，再加上还要休几个月的产假，这段时间公司会发生什么谁都说不准。虽然我现在还没有经历这样的事情，但是我也见过不少女性因为怀孕而影响到事业。接下来我就说说如果我因为怀孕而遭到不平等的对待，我会怎么做。首先，我会尽量让自己变得优秀。

教师产假期间的考核分有没有,怎么算

公司这样扣绩效工资合法吗绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。

事业单位绩效考核存在的问题分析 21缺乏对绩效考核重要性的认识 绩效考核不仅应该获得上级领导的重视，还需要考核人员的主动配合，双方在观念、思想上的差异会影响绩效考核工作实施的效率。

各地的《人口与计划生育条例》里中有规定，比如《北京人口与计划生育条例》第二十条： 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。由各单位各系统制定考核制度、考核办法、考绩效工资制度来规范绩效工资的发放。

报账员：按每月30元发放，并由学校考核发放。 学校的奖励性绩效工资在中心小学提取行政岗位津贴后，按余额人平到学校由学校进行考核发放。 考核内容和量化办法 考核分五个月计算，一学期合计500分。 考勤（10分）。 主要考核教师出勤情况。

第六条 考核期内，凡被聘为国务院学位评审组成员、国家自然科学基金评审组成员、教育部教学指导委员会学科委员，国家级奖和省部级一等奖主要完成人（前三名），以及40年以上工龄兼有10年以上教授职龄的教师，视同积分达到积分总量要求和“必要分”要求，可不参加学院考核。

合同制教师产假有工资吗

1、教师产假期间，停发工资改发生育津贴。女教师产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由学校补足差额；高于产假前工资标准的，学校不得截留。

2、有的。合同制女教师也是女职工，同样受劳动法保护。女职工产假是九十八天。我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。产假不扣工资。

3、合同教师也受劳动合同法的保护，可以按照国家规定享受生育津贴以及假期。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

4、教师孕假期一般98。其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。

学校教师的产假是多少天?

教师产假一般是98天，其中产前可以休假15天。当然具体到每个省份，假期会存在差异。再者就算是在一个省份，职员生育孩子的个数、生育孩子时是否难产等的因素有关。有休假需求的职员需要结合实际情形确定自己的假期。 教师产假多少天新规定是怎样的？教师产假一般是98天，其中产前可以休假15天。

教师产假是九十八天。法律规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；生育难产的，可增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。但各地有相关规定，对产假进行了延长。

天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

教师在产假期间被公示解聘的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于教师休完产假被学校辞职、教师在产假期间被公示解聘的信息别忘了在本站进行查找喔。