挂靠代缴社保省钱省心？需警惕（挂靠单位代缴社保骗局）_今日要闻

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本文目录一览：

1、合法性风险：社保挂靠单位可能涉及违法操作，如虚构劳动关系、骗取社保待遇等。一旦被发现，个人和挂靠单位都可能面临法律责任。权益保障风险：挂靠单位的社保缴纳可能不规范，导致个人社保权益无法得到充分保障。例如，可能出现缴费不足、漏缴、错缴等问题，影响个人未来的社保待遇。

2、在我国，企业挂靠社保代缴属违法之举。此种行为违反了《社会保险法》中关于用人单位及个人需依法缴纳社保费的规定，进而可能引发社保基金管理失序，危害公共利益。此外，参与者透过此类方式参保，将会面临法律风险，还可能因代缴公司操作不当而致社保权益受损。

3、挂靠公司缴纳社保并不违法，但存在法律风险。尽管法律上并未明确规定“挂靠”缴纳社保为违法行为，很多企业为非正式员工代缴社保，这在实际操作中并不罕见。然而，无论是企业还是个人，挂靠缴纳社保仍然可能带来一系列法律上的不确定性。首先，企业代缴社保可能引发劳动关系认定问题。

1、经济风险：第三方机构可能会收取额外的服务费用，增加了个人或企业的经济负担。此外，如果第三方机构管理不善或破产，可能会导致已缴纳的社保费用无法退回。社保权益风险：如果第三方机构未能按时或按照规定的金额缴纳社保费用，可能会影响个人的社保权益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等保险的享受。

2、企业倒闭。现在的市场竞争越来越激烈，每天都有无数大中小企业因经营不善而倒闭。万一运气比较背，挂靠社保的公司倒闭了，那么自己的社保费问谁拿呢？一没有劳动合同，二没有劳动关系，三没有法律协议，一旦企业出事，社保费拿不回来，维权更无门。

3、第三方代缴社保对用人单位和个人来说，存在很多隐患，比如，第三方代缴社保会导致用人单位和参保单位不一致的现象，而且参保单位和员工不存在劳动关系，一旦员工发生工伤事故，就无法获得社保的理赔，就会要求用人单位赔偿。

1、在我国，企业挂靠社保代缴属违法之举。此种行为违反了《社会保险法》中关于用人单位及个人需依法缴纳社保费的规定，进而可能引发社保基金管理失序，危害公共利益。此外，参与者透过此类方式参保，将会面临法律风险，还可能因代缴公司操作不当而致社保权益受损。

2、法律风险：社保挂靠代缴行为违反了《社会保险法》的相关规定，并有可能构成非法经营。如果发生纠纷，相关方面会被追究法律责任。社保福利风险：社保挂靠代缴通常只能享受基本的社保福利，无法享受公积金、医疗补助等其他福利待遇。

3、总而言之，普通的挂靠行为存在法律风险，可能受到行政处罚。

4、法律分析：不违法，挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

5、更重要的是，挂靠缴纳社保存在一定的法律风险。一旦被劳动监察部门查实，挂靠缴纳社保的行为将面临罚款等行政处罚。此外，挂靠缴纳社保还可能影响到职工未来的职业发展，比如在申请某些岗位时，挂靠缴纳社保可能会成为不利因素。因此，无论是个人还是企业，都应该遵守相关法律法规，通过合法途径为职工缴纳社保。

6、有些公司以社保“代缴”“挂靠”为幌子来实施诈骗行为，出具虚假缴费凭证，实际上并没有为挂靠人办理参保手续和社保费缴纳。最后公司卷款跑路，个人则面临着代缴被骗、财产受损等风险。

1、首先，受挂靠企业可能遭受行政处罚，如罚款等；其次，个人若被发现挂靠，将失去社保权益，且已支付部分亦可能被判定无效。更严重者，若涉嫌骗领社保福利，甚至可能触犯刑法。因此，我们强烈建议您遵守法律，在具有真实劳动关系的单位缴纳社保。

2、在法律层面，挂靠者和借用其名义的公司均有可能遭遇行政处罚，例如罚款等。反观个人来说，此举意味着挂靠者无法获得应有社保福利，甚至还会面临补缴费用及法律责任的风险。因此，我们强烈建议您遵循合法途径，建立真实的劳动关系，进行社保缴纳，保障自己的合法权益不受侵害。

3、社保挂靠他企属非法行径。据国家背景下劳资法规，员工需如实申报和缴纳社保金，因此，挂靠社保有碍社保秩序稳定。

4、通常来说，挂靠家庭企业购买社会保障属于违规行为。社会保障的缴纳应依据真实的雇佣关系。如无实质性的劳动雇佣关系而只是通过挂靠方式购买社保，这将有可能被视为违反社会保险相关法律法规。

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