高薪的聘任制公务员为何招聘遇冷（公务员实行聘任制原因）_今日要闻

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1、与委任制公务员有了明显的差别：一者，“编外人员”的身份让他们感到是临时工，拿着高薪、身居高位，由此常感受到尴尬，一起共事的编内人员会心理不平衡。

2、单位管理和以前不一样，和外面公司一样有危机感，使得大家不得不努力的工作，从而提高工作效率。“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”的成本，有利于促进人才在机关、企业和事业单位间的互相流动。

3、可聘任职位不明确公务员法规定聘任制适用于两类职位：一是专业性较强的职位，二是辅助性职位，对哪些是专业性较强、哪些是辅助性职位缺乏具体而明确的规定。聘任程序不完善公务员法规定机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人选：一种是公开招聘，另一种是直接选聘。

4、四是晋升问题，聘任的不是公务员，不能晋升，不然官员子女都要当聘任了，但不晋升没有动力。五是工资待遇问题，聘任的都是高高高工资，是否合理，很难说。六是实效问题，聘任的似乎并没有创造所谓的高实效。

1、目前的趋势是精简机构，所以公务员总体职数卡得很严，但是停招也是不可能的，只是招聘的人数比以前要有所下降。公务员。是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

2、一般不会出现这种情况。对未达到笔试开考规定比例的职位，不予开考或缩减录用计划。一般公务员岗位只有一个人报名，是没有达到公务员的开考比例人数的，一般不会取消职位的报考，会进行相应职位的调剂。

3、年取消职称工资了。如果您是机关编制的人员，一定会取消职称工资，会拿公务员的职务工资。

4、公务员考试也并没有停止招聘，只不过就是招聘的有编制的岗位相对减少一些，但也是有编制的。就是在报考岗位的时候需要格外的注意，所报考的岗位是否是编制内还是聘任制的公务员岗位。

1、聘任制公务员的优势合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能。社会基本养老保险加职业年金的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位二次选人和公务员二次择业成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动。

2、聘任制的优势包括增加了公务员的职业危机感，激发了工作动力，提高了管理效能。养老保障制度更加科学充分，降低了单位和人力的成本，有利于人才流动。聘任制公务员与委任制公务员享有同工同酬和均等的晋升机会，保障了他们的职业发展空间。

3、聘任制公务员的优点包括：合同管理方式增强了单位的管理效率，增加了公务员的职业危机感，从而激发了工作动力。养老保障制度结合了社会基本养老保险和职业年金，为公务员的权益提供了更全面的保障，并减少了单位选拔人才和公务员再次择业的成本，促进了人才在机关与其他单位的流动。

4、进入途径不同：选任制通过法定选举人的投票，经多数通过来决定职务的任免。委任制则是由立法机关或其他任免机关经过考察直接任命产生行政领导者。考任制是根据统一标准，通过公开考试、择优录用的程序来选拔任用国家公务员。

5、考任制是指由国家专门机关根据统一标准，按照公开考试、择优录用的程序录用国家机关工作人员的制度。考任制适用于选任、委任、聘任之外的所有国家工作人员和业务干部。实行公开招收，自愿报名，坚持考试，德智体全面衡量，择优录用” 原则，已在银行、税务、工商、劳教等部门推行，效果良好。

6、公务员聘用制有利于公务员能进能退，激励公务员加强学习理论知识和工作技能，积累工作经验，从而提高工作效率，激发公务员的上进心；弊端就是造成了公务员队伍的不稳定，有能力的会跳槽，谋求更高的待遇。

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