区块链福州招聘（区块链招聘平台）

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本文目录一览：

• 1、区块链开发有年龄限制吗
• 2、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 3、区块链方向就业如何,区块链方向就业如何选择
• 4、区块链人才待遇怎么样?
• 5、区块链招人骗局有哪些?

区块链开发有年龄限制吗

1、有。因为区块链工作对于工作效率的要求会比较高，所以在招聘的时候，一般招聘的都是35岁以下的工作人员，因为35岁以下的工作人员比较年轻，工作效率也会比较高，工作速度比较快，能够更好地提高工作效率，所以是有年龄限制的。区块链开发的4个特点就是透明公开、溯源机制、不可篡改、唯一性。

2、区块链不只是面向开发工程师的职业路径，还有其他更具前景的选择。我是一名88年的程序员，30岁，拥有传播学背景，之前从事市场运营工作，自认为并不笨，高考成绩为594分，考入一所普通的一本院校。

3、上车的车票并不局限于区块链开发工程师，还有其他切入点，这些点往往比纯技术开发更具前景。我的个人经历是，以一个88年的年龄，跨专业传播学背景，之前从事市场运营工作，自学几个月技术未见成效后，选择了线下区块链技术培训，历时近四个月。这个过程充满痛苦与挫折，我逐渐认识到自己并不适合学习技术。

4、web3区块链开发违法吗不违法。截止到2022年11月19日，我国并没有禁止区块链的开发，所以是不违法的。区块链，就是一个又一个区块组成的链条。每一个区块中保存了一定的信息，它们按照各自产生的时间顺序连接成链条。区块链信息服务提供者违反规定包括哪些对服务提供者主体责任进行了明确规定。

5、做区块链自媒体：经营一个微信公众号或者今日头条号，写一写区块链的文章并发布在上面，好的话也能有一些不错的收益。 参与技术开发：其实很简单，就是参与区块链开发的过程，不过这种方法，技术门槛要求高。 区块链培训：可以开区块链技术培训或者知识培训的公司。

6、区块链平台开发工程师根据具体业务，设计区块链平台架构并对其进行编程实现，为上层业务提供安全、可靠和高效的运行环境。 区块链应用开发工程师主要将区块链具体技术应用于实际落地应用，能够立足具体业务需求，设计开发区块链上业务相关职能合约，且能够与常见业务架构进行对接，并对其进行编程实现，以达成业务需求。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

2、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠？ 想知道一个行业到底有多火，看看招聘信息就知道了。据报道，在过去三个月，区块链技术岗需求占比超七成，而且与数字货币相关的运营岗位待遇，过半数都带有股权或期权奖励，真可以说“前途”“钱途”两不误。 “但也只有‘看不到的前途’了，钱是没有的。

3、因为区块链是从差不多2017年才开始发展的，至今为止还属于新技术，区块链在实施上还有很多不成熟的地方，所以直至今年，很多的区块链初创企业无法满足投资者的期望，所以在现阶段区块链初创企业基本没有什么好的发展，传统企业对于区块链的部署也较为谨慎。

4、年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

5、为什么呢？因为一群大佬半夜三点不睡觉，还在不停地聊区块链，而且区块链的很多项目都是全球协作的，同事之间会有时差，常常需要半夜开会，区块链项目往往还招不到人，所以一定会很忙，加班熬夜很多，绝对不是一个养老的职位。 学习认知能力要强。

6、年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。 其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

区块链方向就业如何,区块链方向就业如何选择

区块链方向好就业吗？区块链方向还是比较好就业的。区块链是金融科技（Fintech）的一个重要组成部分，并且可以应用于很多不同的领域。

区块链工程专业就业前景广阔，毕业生可在多个行业找到工作机会。 专业培养的人才市场需求旺盛，尤其是区块链应用开发、平台开发和算法工程领域。 区块链算法工程师负责设计协议、运行机制和底层实现，并在特定场景中实现算法。

随着区块链技术在各行各业的深入应用，相关岗位如区块链工程师、区块链分析师、区块链产品经理、区块链法律顾问等均呈现出增长趋势。这些岗位不仅提供了丰富的就业机会，同时也为从业者提供了广阔的职业发展空间。

区块链人才待遇怎么样?

区块链和征信行业的平均月薪超过5万元，显示出这些领域对专业人才的高需求和竞争力。 金融和科技行业因其高薪而备受瞩目，对于毕业生而言，高学历和实习经验往往是获得高薪的关键因素。大型金融公司如四大国有银行、平安金融和证券公司等对人才的需求量大，薪资待遇优厚。

其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。 要想通过学习区块链技术实现就业，可以重点关注以下几个学习方向： 第一：金融领域。

福利待遇好：员工工资在8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡。区块链卖币工资高吗区块链卖币工资高。根据查询相关公开信息显示，区块链销售工资月平均11000万，比工资平均工资高百分之78，所以很高。广州区块链国际创新中心怎么样好。

工资。新加坡区块链公司，员工每天工作8小时，每月的工资为7889元，是非常高的，所以待遇是很好的。福利。新加坡区块链公司，为员工缴纳五险一金，并且还有节假日礼物的发放，福利是非常多的。西南财经大学的智能金融和区块链专业前景好吗就业薪资待遇如何好，7000元。

区块链技术已从金融领域延伸至多个行业。 区块链应用开发成为新技术领域。 区块链人才供需失衡，薪资水平提高。 区块链相关岗位需求增长迅速。 企业对区块链技术人才竞争激烈。1 区块链在大数据和边缘计算等领域有广泛应用。1 区块链公司在新加坡待遇优厚。

区块链招人骗局有哪些?

首先，区块链资金骗局最大的骗局之一就是有名人站台。

区块链招工“套路”多，“财务自由”成幌子 “最近找工作太难，要不然也不将就了。”张俊有三年策划工作经验，年前辞职后，一直在寻找新的工作机会。由于上述这家区块链创企所在创客空间，距张俊租住的出租屋仅有两站地铁，所以他有些心动。然而，前三个月可能没有工资，这也是对他职业信心的一种考验。

区块链十个有九个就是骗局？ 庞氏骗局是对金融行业投资资金行骗的叫法，金字塔骗术（Pyramidscheme）的始祖，许多不法的传俏集团就是利用这一招聚敛钱财的，这类骗局是一个名为查尔斯·庞兹的投机商人“创造发明”的。庞氏骗局在我国称为“拆东墙补西墙”，“借鸡生蛋”。

区块链并不是骗人的，骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解，然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局，很多人做投资只看表面，最终被高利所诱惑掉入陷阱。庞氏骗局在我国称为“拆东墙补西墙”，“借鸡生蛋”。

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