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1、郭杨是一家大型互联网公司区块链项目组研发总监未明区块链前景，2年多时间全程参与了公司最早、最关键未明区块链前景的区块链项目，是团队的中坚力量，但他怎么也想象不到自己所在岗位能有如此高的薪酬水平。

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3、“推荐成功我愿意给1000元奖励。”没过几天，李思鸿便把这个奖励升级到了一台iPhone X。在某招聘网站上，搜索“区块链+技术”两个关键词，跳出来的职位年薪多数在30万以上，上百万的也不少见，一些金融投资公司和网络游戏公司给出的薪资甚至可以达到200万。

4、区块链开发人员区块链技术为数字世界中资产的所有权和转移提供了一个不可篡改的记录，创建了一个无需中央权威或中介即可移动数据和价值的分散网络。

5、年薪两万需满足条件：五年工作经验，高级开发水平，有团队管理能力，选对技术栈，选择薪资较高的城市。程序员就业前景广阔，工资待遇高，随着技术发展和产业结构升级，程序员可终身从事。

最热门的区块链技术人才，如工程师、技术总监等，年薪多在30万元以上。更有公司开出月薪10万元的高价招揽人才。区块链内容岗位如记者、编辑、运营等，月薪资多在8000-1万元，在各地均处于较高水平。北京一季度高薪职业月均22717元，你知道是哪些工作吗？我知道，主要是技术类岗位和销售类岗位。

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其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

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1、中企云链是一家致力于供应链金融服务的机构，采用平台化模式运营。该平台的模式为N+N+N，即由资金方、核心企业及其上下游企业构成，通过区块链技术支持和供应链融资方式，旨在解决中小企业的融资难题。中企云链主要采用反向保理模式，因此，运营总监的主要职责是开发所在区域的大型企业资源。

2、区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。所谓共识机制是区块链系统中实现不同节点之间建立信任、获取权益的数学算法。区块链的赚钱方法：推广赚佣金。

3、区块链就业方向及前景可以说是非常广阔的。就业方向上，你可以选择成为区块链开发者，负责构建和设计各种区块链项目；或者成为区块链架构师，规划优化区块链系统的整体架构；还可以做区块链研究员，深入研究区块链技术、加密算法等。

4、求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。李思鸿（化名）在一家上市公司工作，今年上半年，这家上市公司也上线了区块链项目。近期，他所在的团队需要招聘一名区块链分析师。他在朋友圈上发了一个招聘广告，要求做过金融行业卖方分析师，最好了解区块链行业但不强求。

5、区块链工作前途：技术人才缺口大：区块链技术作为新生事物，底层技术人才非常稀缺。由于区块链技术的开发需要具备数学、加密学、点对点通信技术和计算机编程等综合专业技能，因此这类人才在市场上非常抢手。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

薪酬水平在75分位以上较高级人才占比达48%，与互联网行业对比，2019年区块链行业技术开发类岗位平均年薪为36万元，而互联网行业技术开发类岗位的平均年薪仅为29万元，远低于区块链行业，由于区块链行业人才需求较多，目前相应的人才供给较为短缺，同时作为技术密集型行业，区块链行业薪资竞争力较强。

肖伟会建议程序员去做区块链，“我给现在团队的定位是，三年后，最低也能达到年薪百万。” 二是，目前区块链领域，确实存在严重泡沫，就像当年的互联网。 1999年有一个很奇怪现象，就是改域名，只要公司域名改成“.COM”、“**在线”，股票就蹭蹭上涨。

记者登录一家招聘网站查询发现，目前招聘与区块链相关的职位近300个，且都是高薪诚聘，招聘的公司多为科技公司，区块链招聘职位呈现多样化，包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等，普通区块链工程师年薪也可达50万元左右，总监年薪在500万元以上。

人均月薪58万元风头盖过人工智能被指存在泡沫 2018年以来，区块链风头正劲，已盖过人工智能。据Boss直聘研究院数据显示，2017年11月之后，与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到58万元。

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